Як оцінити кандидата?
Методи оцінки персоналу на співбесіді
- Аналіз
- Анкетування
- Спостереження
- Інтерв'ю
- Професійне тестування
- Психологічне тестування
- Кейси та рольові (ділові) ігри
- Графологія та фізіогноміка
Чому ви ідеальний кандидат?
Скажіть, що для вас у роботі важливо, що гарантовано пропонує компанія. Це може бути конкурентна зарплата, популярність компанії, хороша репутація, можливість зростання, графік роботи. Потрібну інформацію можна знайти у вакансії та перевіривши її за допомогою зовнішніх джерел.